为深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，全面落实党中央和国务院关于构建和谐劳动关系的一系列重要决策部署，山东省人力资源社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会、省工商联联合开展了山东省和谐劳动关系评价活动。
近日，山东省人力资源社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会、省工商联《关于公布山东省劳动关系和谐企业 山东省劳动关系和谐工业园区名单的通知》中，神力索具榜上有名，荣获“山东省劳动关系和谐企业”称号！
近年来，神力索具坚持人本管理，尊重员工价值，在上级工会和劳动争议调解协会的正确领导下，以创建劳动关系和谐企业为目标，认落实有关要求，积极参与创建劳动关系和谐企业，为公司发展注入了新的生机与活力。
神力索具自创建以来，严格执行《劳动合同法》和劳动用工制度。2021年，在总经理杜大平的倡导下，公司与工会和企业职工代表协商重新修订了《企业劳动用工规章制度》，进一步提升了公司员工的福利待遇；同时，公司每年定期开展工资集体协商，依法确定、调整劳动定额、计件单价标准、确保90%以上职工在法定工作时间内完成。2021年神力索具职工平均工资为全省城镇单位就业人员平均工资的1.8倍。
在社会保险与福利方面，神力索具依法履行社会保险登记、申报义务，按时足额缴纳各项社会保险费，每年7月份按照上年度职工12个月应发工资平均数调整职工社保缴存基数，并向职工签字确认告知。公司不仅在春节、中秋节、端午节发放节日福利，还不定时为员工送去日常关爱福利，并每周为员工庆祝生日。每年夏季三伏期间公司领导、工会及有关职能部门为职工发放防暑茶、药品及清凉饮料，安排食堂为职工提供绿豆汤，防暑降温。
神力索具建立健全劳动争议调解组织，抓好预警、依法维权。2021年12月份，公司劳动争议调解委员会荣获“济宁市金牌劳动人事争议调解组织”称号；公司人力资源部部长单春雪荣获“济宁市金牌劳动关系协调员”称号！
下一步，神力索具将继续深化创建活动，切实发挥构建和谐劳动关系的表率和示范作用。以维护劳动者权益、促进企业发展为目标，积极推进劳动关系治理能力提升，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
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